Bagi sebuah perusahaan, keberadaan nilai-nilai dalam perusahaan sangatlah penting. Namun, dalam proses menjalankan dan menanamkan nilai-nilai perusahaan tersebut kepada seluruh karyawan di perusahaan tidaklah mudah. Sebuah nilai harus menjadi kebiasaan, perilaku, bahkan budaya sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Nilai-nilai perusahaan merupakan kumpulan nilai dan budaya yang menjadi dasar maupun pijakan perusahaan dalam membentuk sistem, proses, kebijakan, serta strategi dalam menjalankan perusahaan. Selain itu, nilai perusahaan dijadikan sebagai alat bantu bagi pekerja untuk mencapai tujuan bersama.
Melalui nilai-nilai tersebut pekerja menjadi tahu bagaimana cara berperilaku di lingkungan perusahaan. Bagaimana peran dan pentingnya nilai-nilai dalam perusahaan untuk mengelola SDM? Berikut ini telah kami rangkum ulasannya.
- Menjelaskan nilai-nilai dalam perusahaan
Perusahaan harus terlebih dahulu mendefinisikan nilai-nilai budaya yang dapat memberikan daya hidup bagi perusahaan secara konsisten dan dapat dijalankan oleh seluruh pekerja. Sebagai contohnya, sebelum mengembangkan leadership pekerja, pastikan terlebih dahulu bahwa pekerja tersebut telah memahami dengan baik nilai-nilai budaya perusahaan. Dengan adanya budaya perusahaan yang jelas, maka seseorang dapat mengerti aturan main yang harus dijalankan. Baik aturan dalam mengerjakan tugas pekerjaannya, maupun dalam berinteraksi dengan sesama anggota dalam perusahaan.
- Internalisasi budaya terhadap nilai-nilai perusahaan
Agar nilai-nilai dalam perusahaan dapat diterapkan dengan efektif, maka diperlukan adanya internalisasi budaya kepada seluruh Pekerja. Internalisasi budaya merupakan suatu proses untuk menanamkan dan menumbuhkembangkan suatu nilai atau budaya menjadi bagian diri pekerja. Penanaman dan penumbuhkembangan nilai tersebut dapat dilakukan melalui berbagai cara. Misalnya melalui metode pendidikan dan pengajaran, pengarahan, indoktrinasi, brainstorming, dan masih banyak lagi.
Nilai-nilai budaya perusahaan merupakan suatu pondasi dasar untuk melancarkan strategi dan pengelolaan SDM di perusahaan. Pentingnya nilai-nilai dalam perusahaan memang harus dipahami oleh seluruh pekerja. Dengan begitu, setiap pekerja dapat bersikap dengan baik sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Jika nilai-nilai budaya dalam perusahaan sudah diterima dan dihayati oleh para pekerja dengan kelompok kerjanya dan seluruh komunitas perusahaan, budaya yang kuat akan semakin terbentuk dalam perusahaan.
Sumber: compro Tugu Insurance