Smart People, bagaimana kamu melihat fenomena karyawan Gen Z yang sedang marak akhir-akhir ini? Ya, Generasi Z memang telah beranjak dewasa dan telah siap memasuki dunia kerja. Hal ini berarti bahwa para pengelola perusahaan juga harus mulai bersiap-siap beradaptasi dengan kehadiran karyawan Gen Z.
Gen Z sendiri merupakan istilah yang diberikan pada kelompok orang yang terlahir pada rentang tahun 1995 hingga 2010. Jika sebelumnya perusahaan telah terbiasa dengan kehadiran Generasi Y atau milenial yang memiliki karakteristik cukup berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, maka perusahaan perlu Kembali beradaptasi dengan kehadiran karyawan Gen Z yang kini telah memasuki usia produktif dan siap berkompetisi di dunia kerja.
Karyawan Gen Z saat ini memang semakin diminati. Bukan hanya karakteristiknya yang memiliki etos kerja cukup baik, karyawan Gen Z juga relatif memiliki penguasaan teknologi yang lebih mumpuni. Tentunya kemampuan tersebut sangat dibutuhkan di era digital saat ini.
Berdasarkan riset McKinsey dan Box 1824, Gen Z merupakan generasi yang memiliki pemikiran terbuka, mengutamakan dialog, serta menghindari konfrontasi. Mereka berpotensi menjadi talenta berharga bagi perusahaanmu bila dibina dengan baik. Tertarik mempekerjakan karyawan Gen Z? Ada beberapa hal yang perlu kamu siapkan agar para Gen Z berminat bekerja di perusahaanmu. Simak berikut ini!
Ciptakan Lingkungan Kerja dengan Pemikiran Terbuka
Tumbuh besar di tengah perkembangan teknologi informasi, membuat Gen Z memiliki kemudahan dalam mengakses informasi dari seluruh dunia melalui media internet. Hal inilah yang membuat karyawan Gen Z mempunyai wawasan lebih luas dibandingkan generasi-generasi sebelumnya. Wawasan yang luas tersebut mendorong Gen Z menjadi generasi yang berpikiran terbuka dan mudah mengekspresikan pemikirannya. Pemikiran terbuka inilah yang membuat Gen Z mampu menyelesaikan permasalahan dengan cara yang out of the box. Oleh karena itu, perusahaanmu perlu memberi keleluasaan bagi karyawan Gen Z untuk mengekspresikan pemikiran dan pendapatnya.
Sediakan Kesempatan Pengembangan Diri
Tahukah, Smart People? Kesempatan pengembangan diri rupanya menjadi salah satu hal yang diminati oleh karyawan Gen Z, lho. Tumbuh Bersama teknologi membuat Gen Z selalu penasaran terhadap hal baru. Tidak heran jika generasi ini memiliki rasa ingin tahu yang tinggi, sehingga selalu memiliki motivasi untuk terus mengembangkan diri. Tunjukkan perusahaanmu memiliki program pelatihan dan pengembangan diri bagi karyawan, sehingga meningkatkan minat karyawan Gen Z untuk bergabung di perusahaanmu.
Hadirkan Work Life Balance di Perusahaan
Bukan hanya soal keamanan finansial, Gen Z merupakan generasi yang menghargai keseimbangan antara hidup dan bekerja atau yang biasa disebut work life balance. Ada beberapa cara yang dapat Smart People lakukan untuk mewujudkan perusahaan yang memiliki budaya work life balance. Misalnya dengan memberikan fleksibilitas terhadap lokasi dan jam kerja; adanya agenda liburan Bersama; atau kesempatan olahraga di kantor.
Karyawan Gen Z Suka Bekerja dengan Teknologi
Untuk hal yang satu ini tentunya sudah tidak mengherankan lagi. Tumbuh Bersama teknologi dan digitalisasi di berbagai bidang, membuat kalangan Gen Z terbiasa memanfaatkan teknologi dalam berbagai keperluan, termasuk dalam menyelesaikan pekerjaan. Agar perusahaanmu diminati oleh karyawan Gen Z, maka sediakanlah fasilitas teknologi dalam penyelesaian pekerjaan. Beberapa bentuk teknologi yang dapat kamu hadirkan misalnya project-management software, voice-enabled devices, atau AI-powered tools. Setidaknya, kamu dapat menghadirkan perangkat komunikasi tim seperti Slack, itu saja sudah cukup menarik bagi Gen Z. Menghadirkan fasilitas teknologi di perusahaan bukan hanya bertujuan memfasilitasi para karyawan Gen Z, namun tentunya dapat membantu perusahaan terus berkembang Bersama karyawan yang mumpuni dalam penggunaan teknologi. Dengan demikian, hal ini menjadi keuntungan bagi kedua belah pihak.
Smart People, itulah beberapa hal yang perlu kamu persiapkan untuk menarik minat Gen Z bergabung di perusahaanmu. Tak bisa dipungkiri bahwa dalam lima tahun ke depan akan semakin banyak kalangan Gen Z yang memasuki pasar kerja. Oleh karena itu, inilah saatnya kamu menyesuaikan budaya kerja di perusahaanmu agar lebih siap menghadapi gelombang hadirnya karyawan Gen Z.
Jangan lupa share artikel ini ke orang terdekatmu dan juga follow social media Tugu Insurance agar kamu tidak ketinggalan info menarik!
FB : @tuguinsurance
IG : @tuguinsurance
TW : @tuguinsurance
LinkedIn : PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia Tbk
PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia Tbk terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan